دپارتمان امور  گمرکی موسسه حقوقی ایرانیان صاعد
دپارتمان امور  گمرکی موسسه حقوقی ایرانیان صاعد

دپارتمان امور گمرکی موسسه حقوقی ایرانیان صاعد

مرکز تخصصی امور حقوقی گمرکی

سخنان سودمند


جناب آقای کاخکی  مدیر کل دفتر برنامه ریزی و بهبود فرایندهای گمرکی

نشریه گمرک شماره 633 ص 6


از 32 روز زمان برای انجام فرآیند واردات 2 روز ، معادل 6 درصد کل زمان متعلق به فعالیت های گمرک و 94 درصد مربوط به فعالیت های سایر سازمان های ذی مدخل در امر تجارت خارجی است .

راهنمای تسهیل در فراگیری قانون امور گمرکی جدید


قانون جدید امور گمرکی که در بیست و دوم آبان ماه یک هزار و سیصدو نود به تصویب مجلس شورای اسلامی و در تاریخ دوم آذر ماه همان سال به تایید شورای نگهبان رسیده است در سیزده بخش و در قالب 165 ماده در نیمه چهارم سال یک هزارو سیصدونود اجرایی گردید .

بخش اول : تعاریف سازمان و کلیات به شرح زیر است :...


 


ادامه مطلب ...

سخنان سودمند


جناب آقای دکتر محمد اسماعیل نیا نماینده مردم کاشمر و بردسکن

نشریه گمرک شماره 629 ص2


بحث مدیریت واحد مرزی از مباحث مهم است که کارایی گمرک را در انجام تشریفات ترخیص به شدت افزایش می دهد مسلماً اجرای این طرح نیازمند تجهیز و توسعه امکانات در گمرک است که برای تامین آنها ....

ادامه مطلب ...

سخنان سودمند


جناب آقای دکتر عباس معمارنژاد رئیس کل گمرک جمهوری اسلامی ایران

نشریه گمرک شماره 626 ص2


در دنیایی که درک مفهوم واقعی گفتار و رفتار انسانها هر روز دشوارتر و تشخیص سره از ناسره پیچیده تر می شود ، کوشش و همت کسانی که هم و غم خود را صرف گشودن راهی برای بیان واقعیت و افزایش دانایی و آگاهی دیگران می کنند ، ستودنی است و به راستی که خبرنگاران را باید از پیشگامان و پیشقراولان این حرکت ارزشمند و انسانی به حساب آورد .

سخنان سودمند


جناب آقای سید حسین موسوی، کارشناس اقتصادی

نشریه گمرک شماره 624 ص8

مفاهیم تغییر و نوآوری

در تعریف پدیده تغییر گفته شده است ، تغییر ، ایجاد هر چیزی است که با گذشته تفاوت داشته باشد اما نوآوری اتخاذ ایده های جدید برای سازمان است . بنابر این ، تمام نوآوری ها منعکس کننده یک تغییرند ، اما تمام تغییر ها نوآوری نیستند . (( مورت )) که اولین تحقیقات گسترده در مورد فرآیند تغییر را انجام داده است ، واژه تطبیق را به نوآوری ترجیح می دهد و از این رو نوآوری را قابلیت سازمان در جوابگویی به نقش آن در جامعه می داند . مطابق تعریف (( هنس )) نیز تغییر در سازمان فرایند تحول و دگرگونی است که در رفتارها ، ساختارها ، خط مشی ها ، منظورها یا بروندادهای پاره ای از واحد های سازمان رخ می دهد . با این حال با توجه به نزدیکی و مشابهت مفاهیم نوآوری و تغییر در بسیاری از منابع و متون علمی ، این دو واژه اغلب مترادف در نظر گرفته شده اند .